الأمانة شاملة لكامل مسلكيات الانسان ولا تقتصر على جانب دون اخر ولا تؤخذ من زاوية واحدة وإهمال باقي الزوايا وهناك خلل في فهم البعض للأمانة

 فأن تؤدي عملك بأمانه ليس فقط أن لا تمد يدك الى صندوق المحل فإهمالك لواجبك الذي تتقاضى عليه راتبك  وتقصيرك في أداء عملك او استغلال وقت عملك في امور خاصة وشخصية من استخدام أدوات العمل من وسائل اتصال وتواصل لإغراض شخصية لا علاقة لها بالعمل او ان تقيم علاقات مع اصحاب عمل منافسين او من عملاء صاحب العمل لإغراض الانتقال للعمل معهم او ان تمنح خصومات خياليه لبعض العملاء من اجل اقامة علاقات خاصة معهم على امل الاستفادة منهم في امور لا تخص العمل  ومراعاة العميل الهدف منه في الاصل  كسبه كزبون دائم وليس كسب الموظف لعلاقة خاصة مع العميل

 ومغزى العلاقات العامة للعمل هو كسب للمؤسسة وليس استخدام الموظف مركزه في العمل مطيه وركوبه لكسب علاقات خاصة لأنه  يتقاضى راتبا وأجراً عن ساعات عمل يجب أن تستخدم لخدمة أهداف العمل و لا يفترض أن تستخدم  لمصالح  خاصة وشخصيه لان المستخدم بهذا الشكل يضرب بعرض الحائط مصلحة العمل محاولا اقناع نفسه انه ادى الأمانة بحذافيرها لآخر

وبسبب صراعه مع ضميره تضطرب مسلكيته ويغدو عصبيا لأنه غير منسجم مع نفسه وضميره غير راض عن ما يمارسه وهو مدرك انه منافي للأمانة وهذه العصبية تنعكس بدورها على أداءه في العمل فيصبح عبئا ومصدر ضرر على العمل بدل ان يكون عامل نفع ومصدر دخل ويحاول اقناع نفسه انه تمام التمام امام الناس ولكن امام الله والضمير ماذا يقول مثل هذا النموذج من المستخدمين